■ネットプロテクションズについて
私たちは、未払いリスクの高さから実現不可能と言われてきた後払い決済サービスを、 国内ではじめて事業化に成功させた FinTech領域のリーディングカンパニーです。「NP後払い」は2002年に事業を開始し、未払いリスクの高さから実現不可能と言われながらも、今では日本において、1秒に1人、年間約5,000万人のカスタマーが利用する社会インフラとなりました。「NP後払い」を主軸に、そのノウハウをBtoBの企業間取引へと展開し、すでに累計取引件数が700万社を超え新たな社会インフラへと成長しつつある「NP掛け払い」、新規事業「atone」、初の海外事業である「AFTEE」を展開しています。

【事業】
既存事業の拡大とともに、累計利用者数2億人以上の信用情報、購買行動履歴などを含むデータを資産に、「信用」を基盤にサービスが成立する領域(CreditTech領域)での新たなビジネス展開を目指しています。決済を核にした周辺領域やその先にある新たな領域で、連続的にプラットフォームを作っていきます。

【組織風土】
私たちは事業成長だけを目的にせず、「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。
そのため、社員の自己実現と社会発展の両立を実現する会社を目指した人事制度を実践しています。
マネージャーなどの役職を撤廃し、多くの情報を平等に社員に公開し、会社と社員・社員同士の関係性が立場や役割に縛られることなく協働できるフラットな組織を実現しています。
事業推進においても部署や事業の垣根を超えて、全員が事業推進リーダーとして自律的に事業戦略・推進に関わっています。

▼ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました!
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
▼会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

▼求める人物像
会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」に強く共感頂ける方
現行メンバー(2名)と共に次のアタリマエの組織・事業における法務のあり方を追求して頂ける方

▼想定業務内容
事業部と密に連携したビジネス法務や、経営層の身近でのコーポレート業務など、フラットな組織で幅広い業務を行ていただきます。

【業務詳細】
・新規または既存の事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決
・契約書、規約等の作成、審査、修正
・株主総会、取締役会関連業務 、株式事務
・規程整備・管理
・情報管理(個人情報を含む※プライバシーマークを取得しています)
・その他法務・コンプライアンス業務(法令改正対応、研修・啓蒙、知財管理など)
・組織作り
※知識や経験を考慮して、できるところからお任せします。

▼必要条件
・経験
パターン①企業法務 実務経験あり
パターン②第2新卒、法科大学院卒業(実務経験なしも可)

・巻き込み力、対人影響力
自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力

・課題解決力
自ら課題を捉え、解決案を策定し、
実行しつつ、改善活動を推進した経験

・論理的思考力
事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、
構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力

▼歓迎条件
・決済分野での法務実務経験
・弁護士資格
・英語/中国語での法務実務経験
・マネジメント経験

▼雇用形態
正社員
試用期間:入社後3ヶ月

▼勤務地
本社(東京)
東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階

▼勤務時間
9:30〜18:00(休憩1時間含む)
※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記

▼給与
前職での実績に応じて相談
※月給制
※昇給は年2回(5月、11月)

▼休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(初年度最大12日)、慶弔休暇、
出産・育児休暇(ココット)など

▼福利厚生
ストックオプション制度、残業手当、深夜手当、通勤手当、住宅補助、食事補助、
書籍購入補助(マナブック)、自己研鑽補助(トレサポ)など

▼関連リンク
NPってどんな会社? 3分で分かるNPのこと
ティール型組織を実現する、新しい人事制度「Natura」
産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生「ココット」

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