私たちネットプロテクションズは、コロナ禍の影響(働き方の変化)を先取りした変化や、もう一回り会社全体を変革させていこうとしています。これらを整えつつ、当社における人事のミッションを描いていくフェーズで、現行メンバーと共に当社の未来を捉えながら施策に落とし込むメンバーを募集しています。
*運用、保守、改善業務にも取り組んでいただきながら人事業務をキャッチアップしていただきます。

▼想定している業務領域(順不同)
携わる業務はご相談しながら決めていきます、また、これら業務に囚われずに領域を跨いでいただくことを期待しています。

・全社組織体制検討
 - 全社/バックオフィス/WG(ワーキンググループ)といった単位での組織のあり方を検討
・オフィス戦略
 - リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc
・採用、研修
 - 人材サイクル全体のデザイン
 - コーポレートPR・ブランディング
 - 既存社員向けの研修
 ※新卒採用、新卒研修など人事に関連する業務のいくつかは社内の有志メンバー(WG)と関わりながら進めています。
・労務管理
 - 健康・メンタルケア
・D&I(diversity & inclusion)
 - 働き方の多様化
 - 複業、フルリモート、週休3日、フルフレックスetc
 - アルムナイ(卒業生)制度、カムバック制度
 - サバティカル休暇
 - 福利厚生の見直し
 - 人材の多様化
・ITツールと人事データ活用、生産性向上(DX)
・人事制度の運用、改善
 - 人事評価制度、報酬制度、Natura
・組織風土・文化づくり

募集経緯
急拡大する事業のなかで、自立・分散・協調を際立たせるための舵取りにもパワーが必要なり、人事領域のリソースを拡充する必要がでてきました。
社内メンバーの転籍も考えましたが、若手中心の組織において、”今”持ち合わせる価値観から想定される成長を描くのではなく、より経験豊富な方にお越しいただくことでの非連続的な成長を期待しています。
私達は未知の領域を切り開くことに付き纏うハードシングスが人としての深みに寄与するとも考えており、またそれが非連続的な成長につながるとも考えています。そのため、これまでに人事キャリアが無い方も広く募集しています。

求める人物像
5つの価値観、7つのビジョンに共感いただける方
・現行メンバーと共にビジョンを描きながら、組織、事業の発展に向けてプロジェクトを推進することができる方
・ティール組織の考え方に共感いただける方
 └ ポジションや権限にこだわらず、情報の流通性を高めたり、各人が自主的に動く組織イメージに共感いただける
・組織をいかにして管理していくかよりも、対立ではなく対話や言葉を大事にしていきたい方
・自分よりも若いメンバーの可能性や成長を考え、裏方に徹することもできる方
・人事業務や組織づくりだけでなく、他ビジネス領域にも関心がある方

期待する能力、経験
◆必須要件
・事業会社での5年以上の社会人経験
・組織/チームのマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

◆歓迎する経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での事業立ち上げ、グロースの経験
・上場企業での採用・研修・労務(給与計算、労務管理など)・総務(株主総会運営など)の経験
・企画力、企画推進力、コミュニケーション能力に対するPDCAを積み重ねてきた経験

募集要項
▼雇用形態
正社員
試用期間:入社後3ヶ月

▼勤務地
本社(東京)
東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階

▼勤務時間
9:30〜18:30(休憩1時間含む)
※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記

▼給与
600~800万円/年程度
※前職での実績やスキルに応じて相談
※月給制
※昇給は年2回(5月、11月)

▼休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(初年度最大12日)、慶弔休暇、
出産・育児休暇(ココット)など

▼福利厚生
ストックオプション制度、残業手当、深夜手当、通勤手当、住宅補助、食事補助、
書籍購入補助(マナブック)、自己研鑽補助(トレサポ)など