風土・文化・制度

評価

Natura(ナチュラ): 相互成長支援と心理的安全性を目的とした制度。マネージャーを廃止し全ての社員が相互に面談・評価しあいます。

人事

WG(ワーキンググループ): 20%のリソースを使って、意思のあるプロジェクトに挙手制で参加できます。

ビジョンシート: 半期に一度、自身のキャリア観を公開。異動希望を出すことができ、多くの場合は異動することができます。

研修: 新卒入社の場合、約半年間各種スキル体得のため研修を実施。中途社員でも１〜２ヶ月間、OJT研修を行います。

福利厚生

ココット: 出産・育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。

マナブック: 書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。

トレサポ: スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担します。

通勤・住宅手当: 合計2万円支給します。

ドリンク: 自動販売機の飲料は全て50〜100円。

その他

リモートワーク: オフィス外で業務を行うことが可能。（一部、業務により出社必須のことあり）

ファミリーウォレット: 全社員を５〜６名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。

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