「ティール型組織」の新卒採用とは？ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」

• 人生において、仕事をどのように位置付けているのか？
• 仕事ではどんな欲求を満たしたいのか？
• 大切にしている価値観は？
• 今までのどのような経験によって、現在の自分の考えやスタンスが形成されたのか？
• どのような場面でモチベーションが上がるのか？

Aさんの価値観・志向性

• 将来具体的に成し遂げたいことは現時点で見つかっていないが、周りの人を幸せにするために自分自身が成長し続け、影響範囲を大きくしていきたい。
• 競争よりも共創がしたい。チームの価値やアウトプットを最大化することに貢献したい。
• 嘘をつかないことを大事にしたい。
• 会社選びにおいては、利益を出すことのみを考えるのではなく、従業員や社会に対して真摯に向き合っていることや、フラットな組織風土であることを重要視している。

面接官の評価

• NPの思想や人、カルチャーへの共鳴が非常に強く、NPのファンになってくれている。NPへの愛を持ちながら、事業推進と並行して組織や文化づくりにも大きくコミットし、ポジティブに活躍してくれそう。
• 素直で謙虚であり、成長意欲も高く、行動力もありそう。自分の課題に真摯に向き合い、改善しながら、どんなチームでも貢献してくれそうだと感じた。
• 不器用なところがあるため、初期の成長スピードには悩んでしまう可能性もあるが、愚直に学んで、まっすぐに成長してくれるイメージを持てたので、活躍に期待したい。

Bさんの価値観・志向性

• 専門は電気電子工学やバイオエンジニアリングシステム生物学や機械工学で研究自体は楽しかったが、1人で黙々と研究するよりもチームで仕事をしたい。
• 自分が共感できるプロダクトに直接携わり、世の中に広めていきたい。社会に影響を与えるものを構築したい。
• NPに魅力を感じたのは、自己開示もしつつ、相手の話もしっかり聞いて関係性を作っていく姿勢や、人に対してフラットに向き合うところ。自分らしくいられ、感情を伴う愛のあるコミュニケーションを重視している。
• 将来は困った時に頼られる人間でありたい。強いだけのリーダーではなく、自分の弱みも出しつつ、頼りにされるような存在でありたい。

面接官の評価

• NPの組織風土への共感度の高さや人との協働を好む姿勢が良いと思った。かつ、思考力や行動力もしっかりとありそう。
• NPの組織やプロダクトに愛着を持ちつつ、組織面・事業面ともにバランス良く、責任を持って長期的に貢献していってくれそう。
• 抽象的な質問を解釈して返答する能力に非常に⻑けている印象を持った。考えたことの道筋がクリアに見えていて、自分の発言に対する納得度がかなり高いことも理由の一つだと考えられる。
• フラットな心持ちで「愛のある関係性」を体現するようなサーバントリーダーとして、周囲を巻き込みながら各部署のハブ的な存在となって活躍してくれそう。

Cさんの価値観・志向性

• 小学生から続けている野球の経験から、目標に対して全員が熱量高くいるような会社が自分に合うと感じる。
• 一歩引いた目線からチームのバランスを支える役割になることが多く、組織がうまく機能していない時には自分から行動する。
• 自分が意味を感じることをやる時にテンションが上がる。言われたからやるのではなく、自分がやりたいからやるという人が多い会社で働きたい。

面接官の評価

• 自由にWILL（意志）を発揮できるNPにおいて「やることに本質的に意味がある」と感じられることがモチベーションの源泉になる志向は非常にNPらしく、一番良いと思った。
• 良い意味での生意気さもあり、正直でまっすぐな心を持つ良い人物だと感じた。
• 皆が同じ方向を向くことを大切に、チーム力を最大化させるためにできることを考えて行動できるタイプだと感じそこも好印象だった。
• 頑固さもあるが、周りの影響に流されずに自分の信念を持って突き進める芯の強さでもあり、人間的にとても魅力のある方だと捉え、今後の伸びしろを感じた。

Dさんの価値観・志向性

• 事業が社会に役立っていると感じられることが自分にとって重要。不条理に不利益を被っている人がいるような、社会構造を解消したい。
• 世の中に新しい価値を作っていきたい。NPの「あと値決め*」は、いい商品が市場に出回っていく仕組みを生むサービスだと思い、びびっときた。
• 本気になれる目標に向けて、仲間と切磋琢磨しながら成果を出している状態が理想。人として成長していくことが楽しく、教養も人格も身に付けた人になりたい。

面接官の評価

• 「あと値決め」やクレジットテック事業、海外展開などの新規事業に携わり、世界に新しい価値をつくるリーダーとなってくれそう。
• 仲間を大切にし、熱量を持ちながらチームの成果の最大化にこだわる姿勢が非常にNPにマッチしている。
• 人は性格や考え方、育ちも全て異なるが、きっと分かり合えるのだと本気で思い行動し続けているというような、人を信じ抜き、諦めない姿勢を感じた。
• 精神面で非常に成熟しており、「カタリスト*」候補の印象が強くある。過去に他人や自分自身と深く向き合ってきたのだろうと推察する。

Eさんの価値観・志向性

• エンジニアとして働きながら、ビジネススキルを伸ばして徐々に事業運営にも影響を与え、最終的には経営スキルを身に付けたい。
• 自分の知的好奇心を満たせることが重要。興味があることを納得するまで考え、仮説が合っていることが証明されるプロセスそのものが楽しい。
• データの価値が今後の社会において高まると予想される中で、データ活用の重要性を感じ、世の中にないデータ資産を保有する会社に惹かれるようになった。

面接官の評価

• IT素養と経営視点を兼ね備えた人材を必要としているNPにおいて、エンジニアから経営レベルへのステップアップを考えている点が合いそう。
• 論理的思考や水平思考の能力が高く、考え続ける思考体力もあり、思考すること自体を好んでいる様子。
• NPの価値観とフィットしているので、提供される環境の中で考えることを楽しみながら働けそう。
• 尖って見えるが、相当に真面目で賢い原石。ビジネスという手段を通して知的好奇心を満たしつつ、利他での行動範囲を広げていけば必ず大成する