社会
基本方針
私たちは社会に提供するサービス、顧客・パートナーとの関係性、組織づくりにおいて摩擦や非効率と向き合い、歪みのない状態を理想に掲げ、実現することで持続的な社会貢献を果たしていきます。そのために、誠実で変革志向のWillを持つ人財を採用し、一人ひとりに対して、全体最適、長期視点を持てるように成長を支援しています。また、そのような人財が自律的に役割を考え、柔軟にコラボレーションできるように階層がなく、組織間の軋轢も少ない環境・組織をつくっています。このような環境・組織だからこそ、社員ひとりひとりのエネルギーが最大化され、事業推進の原動力となっています。
基本的人権の尊重
私たちは、あらゆる企業活動において、人権を尊重し、社会の公器としての責任を果たすとともに、人権の理解促進と意識向上に努めてまいります。
労働安全衛生
私たちは、法令順守の下、産業保健スタッフを中心に、全ての従業員の安全と健康を守り、成長と価値発揮に力を傾けることができる環境の構築に取り組んでいます。
主な取り組み
・ 衛生委員会、産業医面談、ストレスチェック、過重労働対策、従業員サーベイ
地域社会への貢献
私たちは、パートナー企業と共に、さまざまな企業活動を通じて地方創生に取り組み、持続可能な地域の実現に貢献します。
採用・成長支援
社員一人ひとりが個人の特性や希望に合わせた自己実現を仕事を通じて果たしていくことこそが、各人の業務へのモチベーション、ひいては当社グループとしての経営成績の最大化を図る上で最適であると考えております。私たちは「自律・分散・協調」を実現するティール型組織を土台として、「つぎのアタリマエをつくる」人財を成長支援していきます。
自律・分散・協調型のティール型組織
社員一人ひとりの長期的な成長、幸福を実現し、高いパフォーマンスを発揮するために、心理的安全性の醸成と相互成長支援を促進しています。また、個々人の役割を部署や役職で定義しないことで、組織のタコツボ化を防ぎつつ、全社員が全体最適、長期視点を志向して、柔軟に意思決定・事業推進しています。
※ティール型組織：意思決定に関する権限や責任を管理職から個々の社員に譲渡することで、マネージャーやリーダーといった役割・上司や部下といった概念をなくし、「組織の目的」を実現するために共鳴しながら行動をとる組織のこと。
全ての人のポテンシャルを引き出す包括的な環境づくり
国籍・性別・年齢・価値観・障がいの有無、ライフスタイルの違い等にとらわれず、全ての人が自己実現と社会貢献のために個々の持つポテンシャルを引き出す包括的な環境づくりに取り組んでいます。
ビジネス、市場拡大への貢献
既存事業
トップダウンではない有機的な組織だからこそ、現場に寄り添った事業推進が可能となり、多種多様な業界にフィットした決済サービスを展開しています。決済サービスを通じて、業界のDX化や企業の成長支援など、持続的な社会の発展に貢献しています。
ベンチャー・スタートアップの成長支援
リソースの制限から、なるべく人数をかけたくない請求回収業務を請け負うことで、ベンチャー・スタートアップが本業に専念することができるようになります。
新規事業の創出
社員一人ひとりが「理想のサービス」を考えた結果、社会の歪みを解消するさまざまな新しいサービスが生まれています。
非財務情報
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