組織風土

ティール組織

ネットプロテクションズは自律・分散・協調を実現するティール組織により、
アントレプレナーシップの成長とイノベーションの創造を支援し、社員の自己実現と社会発展の両立を目指します。

人事評価制度「Natura」

自律・分散・協調を実現するティール組織のために作り上げた人事評価制度が「Natura」です。
評価の目的を「報酬の適正分配」から「相互の成長支援」に置き、設計しました。
社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することで、これまで以上に成長と価値発揮に力を傾けることができる環境の構築を目指しています。

ネットプロテクションズでは、組織においても「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指しています。そのためには常にフラットで本質的な組織であることが重要です。そのような組織をかたちづくる風土や文化、そして制度をご紹介します。

THINK FLAT CAMP

ネットプロテクションズでは2010年より大学生向けに、2019年より中高生向けに次世代リーダー成長支援プログラムを実施しています。
次世代のリーダーを担う人材を輩出すべく、毎年運営しています。
徹底的に人と向き合い、本気で成長を支援する。まさにネットプロテクションズの文化を象徴する取り組みのひとつです。