FAQ

採用について

採用予定人数を教えてください。

2019年4月入社予定の新卒採用人数は、30名程度を予定しています。

<過去実績>
2018年は26名(内定承諾)2017年は23名、2016年は16名、2015年は13名。
2015年、2016年に入社した新卒社員の退職者は0名(2017年11月現在)。

応募にあたって、学歴・年齢等の制限はありますか?

応募にあたって、学歴による制限はありません。年齢については20歳以上の方としております。

広く応募を受け付けたいと考えています。エントリー登録の際に不都合があるなど、気になるケースは個別にお問い合わせください。

説明会への出席は必要ですか?

弊社の理解を深めていただきたく機会ですので、原則、説明会への出席をお願いしています。すでに弊社をよくご存知の場合や、事情により出席できない場合は、ご相談ください。

地方での説明会や面接はありますか?

札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、京都、福岡での地方説明会開催を予定しています。地方の開催は頻度が少ないため、弊社からの案内をよくご確認ください。

面接についても、面接人数によって地方でも実施いたしますが、人数によっては、東京や大阪までお越しいただく場合もございます。

Skypeなどでの面接には対応してもらえますか?

原則、面接はお会いしての面接をお願いしています。面談などの軽いお話しの場であれば、Skypeでの対応となる場合もあります。

Skypeなどの通信による面接は、機能面においては大変便利なのですが、理解を深めていくことを目的とする場合には、大切な情報が欠落してしまい、お互いに適切な見極めが難しくなってくる懸念があると考えています。

面接で交通費の支給はありますか?

2次面接と最終面接は、本社(東京都千代田区麹町)で行いますが、その際に関東圏外から来る方には、交通費をお支払いしています。

申し訳ございませんが、1次面接や会社説明会などでは、交通費支給はありません。できるだけ地方での実施日にご予定を調整するか、東京へお越しの際にお声がけください。

インターンシップの開催予定はありますか?

<サマーインターン>
2017年のサマーインターンは終了しました。
2018年の詳細は未定です。案内をお待ち下さい。

求められる能力スキルを教えてください

下記能力・スキルを、弊社とマッチングしやすいものとして考えています。現時点で全てを満たしている人を採用するというわけではありませんが、採用において確認している項目です。

□ 考える力
とにかく考える文化があります。多面的に考え、本質を捉えて、意思決定する集団です。思考力、好奇心、対人理解力、リスク感受性、などが必要です。

□ 行動力
考えるだけではなく、実際に変化を起こす必要があります。挑戦心、達成意欲、変革力、主体性、自信、などが必要です。

□ 成長力
人の成長には限界はありませんが、成長の持続性やスピードは能力に起因します。素直さ、謙虚さ、自己の客観認知力、などが必要です。

□ 対人能力
大きなことを成し遂げるには、皆で力を合わせて乗り越えなければなりません。チーム志向、共感力、愛情、受容力、などが必要です。

□ マインド
ALL-WINという難しい理想を目指す想いは、マインド面の能力と言えるかも知れません。純粋さ、無邪気さ、道徳心、などが必要です。

面接ではどのような点を確認していますか?

内面的な志向性と外面的な志向性の双方をお聞きします。内面的な志向とは、どんなことに幸せを感じ、心地よいのか、といったこと。外面的な志向とは、どんな仕事がしたいのか、という主に仕事に対する考え方に関してです。そのように自己分析された背景なども含めて、本質的なマッチ度を見ています。

面接においてお話する中で、チームを引っ張るリーダー志向か、周囲を支えるサポート志向か、拘りが強いスペシャリスト志向か、といったことを判断し、そのタイプに弊社が求めるスキルなどを総合的に確認します。

実際のところ、数時間の面接で、人の全てが測れるわけではありません。弊社としても、全力で応募者のみなさまのことを少しでも多く、そして正しく理解できるように努めますので、ぜひみなさまも、深く自己分析をして臨んでください。取り繕う必要は全くありません。私たちも隠すことなく会社のことをお伝えしますので、相互に理解を深めていければと考えています。いろいろな方にお会い出来ることを、とても楽しみにしております。

職種別採用はしていますか?

応募時点では職種の選択はありません。弊社の正社員の役割は、企画して変化を起こしていくことであるため、募集職種名を「総合企画職」としています。

入社後、個人のキャリアビジョンは社内で共有され、本人の適正と希望とニーズから、柔軟に配属・異動希望を受け入れる社風です。

仕事について

どのような仕事があるのか、という視点でご紹介します。

□ サービス事業を育て、運営する仕事
担当グループ名) カスタマーサポート、オペレーション、ビジネスアーキテクト(システム)

□ サービス事業を伝え、売る仕事
担当グループ名) マーケティング、セールス

□ 会社や組織を整える仕事
各グループや各チームのリーダーやマネージャー
※弊社の場合、マネージャーはチームや組織を整える役割

□ 会社を運営する仕事
担当グループ名) 財務、経理、人事、総務

□ 会社の全体の未来の姿を企画し作る仕事
担当グループ名) 企画室、各ワーキンググループ
※ワーキンググループ :社内横断的プロジェクト。誰もが通常業務と並行して携われる。

海外勤務はありますか?

台湾オフィス開設に伴い、現地勤務があります。また今後の海外展開の進展によって、希望者にはさらに他の地域の勤務の可能性があります。

出向はありますか?

今のところはほとんどありません(2017年11月現在)。ただし、出向という仕組みは、個人の成長、ひいては会社としての学びも大きく、制度として上手く提供していきたいという考えはあります。

研修はどのような形で行われますか?

新入社員は4月から9月頃までの約6ヶ月間の研修後に、配属されます。研修では、基本的なビジネスマナー、思考力、チームワーク、全社視点などの力を養います。また、その後も適宜マネジメント研修なども行われます。

人材こそが「つぎのアタリマエ」を成し遂げるのにもっとも重要な資産だと考えています。研修にかける時間やコストを惜しみません。できるだけ、そういった環境を整えたいと考えています。

やりがいはどのようなときに感じますか?

弊社では個人のWILL(やりたいこと)を大切にし、その人がもっとも活躍できる、または成長できるフィールドが提供されます。

そのフィールドで成果を出せたときには、成し遂げた達成感、チームの皆の笑顔や感謝、こだわりを実現できたことなどのやりがいを感じられるはずです。

働き方について

1日の働き方を教えてください

職種や日により様々です。弊社社員との面談や面接の場で、気になるポイントをご質問してみてください。

女性が働く環境は整っていますか?

男女によって仕事の機会や評価に違いはまったくなく、チャンスは均等にあります。

女性に関わる制度としては、法定で定められている出産や育児に関わる休暇は定めがありますが、まだ最低限であって、理想的ではないのかもしれません。これは、弊社がより働きやすい環境をつくっていくなかで、捉えている課題の一つです。こういった課題も、ゼロベースで考えることで、理想の「つぎのアタリマエ」を考えていければと考えています。

このような会社の仕組みづくりができるのも、弊社の面白さです。ぜひ、一緒につくっていけたらと思います。

残業は多いですか?

会社全体で見ると、残業は比較的多いかもしれません。一方で、ほとんど毎日定時に帰宅している人もいますし、働き方のスタンスは個人に任せられています。

ただし、強制的に残業させられることはまずありません。自らの想いの乗った仕事に夢中に取り組んだ結果、遅くなってしまっている状態がほとんどです。自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して16時30分に帰宅することもできます。

休みは自由にとれますか?

かなり自由に休暇を取得できます。

有給休暇をまとめて、目的をもって1ヶ月ほどお休みする人もいます。もちろん、こういった長期休暇は事前に業務調整が必要ですが、周囲もそういった想いを応援する社風です。

マネジメントポジションには何年目で就けますか?

早ければ2年目から、成長期待を込めてマネージャーを任されることがあります。

弊社では、全員の想いを尊重して仕事を行うため、マネージャーは引っ張る役割というよりも、メンバーの想いを整えるようなポジションです。

主なキャリアパスを教えてください

決まったキャリアパスはありません。自分の選んだ仕事を深める人もいますし、違う仕事のフィールドにチャレンジし幅を広げている人もいます。働きながら、学びながら、次の道を決めていくことができます。

定期的に、社員全員は「ビジョンシート」という形でキャリアビジョンを提出し、それが共有されています。その想いを尊重し、マネージャー、人事、社長と相談の上、異動などに積極的に反映されます。もし、弊社の中にとどまらないスケールであれば、起業や転職が選択肢となる可能性もあるかも知れません。大切なことは、個々の社員が想いをかなえるキャリアを描くこと、だと考えています。

福利厚生について

給与以外に、家賃補助などの手当はありますか?

新卒入社の場合の基本給は24万4,640円です。こちらには、60時間分のみなし残業時間が含まれます。つまり、60時間以内の残業手当が含まれます。60時間以内だからといって、基本給が減ることはありません。

基本給以外の主な手当として、通勤手当、住宅手当があり、合わせて2万円です。会社の近くに住めば通勤費が抑えられるため、その分住宅手当が支給される仕組みです。

確定拠出年金制度について教えてください

確定拠出年金制度とは、高齢期の生活設計のための資産形成をサポートする仕組みで、拠出された掛金とその運用収益との合計額をもとに年金給付額が決定される年金制度です。基本給の中にライフプラン給として4万9,000円が含まれており、この範囲内で、年金への掛金を決めることになります。

ワーキンググループ制度について教えてください

個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20%程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。

採用や研修といった人事系のプロジェクトや、予算策定やナレッジマネジメントなどの経営企画系のプロジェクトなど、通常は特定の部署が行うような仕事にも取り組むことができます。

人事制度について

給与やその上がり方について教えてください

新入社員の初任給は24万4,640円です。4月から支払われます。初年度の年俸は賞与を含め、約340万円です。

<年俸のモデルケース>
新卒1年目:約340万円
新卒3年目:約560万円 (リーダーとしての役割を十分に担える状態)
新卒5年目:約680万円 (マネジメントとしてチーム責任を担える状態)

評価制度について教えてください

半年に一度、目標を設定し、その評価に応じて、給与や賞与が決まる仕組みです。目標や評価は、スキル面での成長、業務面での実績、ワーキンググループでの実績に分けて行います。また、360度評価を導入しており、上司、部下、同僚からの評価が、定量的また定性的にフィードバックされます。

最終的な評価は、全マネージャーが集まり実施される評価委員会を通して決定され、個人には各マネージャーからフィードバックとともに評価が渡されます。

このようにできるだけ多面的に評価を行い、歪みのない評価制度となるように努めています。

会社について

新卒や中途など、社員のプロフィールの分布を教えてください

正社員107名。平均年齢28歳。このうち、最近の新卒入社社員数は、2017年は23名、2016年は16名、2015年は13名。

<各プロフィール別の比率>
新卒 : 中途 = 3 : 1
男性 : 女性 = 4 : 1
文系 : 理系 = 7 : 3

組織図についておしえてください

2017年11月時点の組織図は以下のとおりです。組織図は比較的柔軟に変更されますので、参考として捉えてください。

株主総会
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取締役会
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代表取締役 監査役
 └ セールスグループ
 └ マーケティンググループ
 └ カスタマーサービスグループ
 └ ビジネスアーキテクトグループ
 └ 人事グループ
 └ 経営管理グループ
 └ BtoBグループ
 └ 企画室

イベントなどはありますか?

4月:上半期キックオフパーティ
5月:BBQ
6月:社員旅行
10月:下半期キックオフパーティ
12月:クリスマスパーティ
などが行われています。

その他に、風土形成のワーキンググループ(わくLab.)が企画するお祭りイベントなどが定期的に開催されます。

部活やサークルはありますか?

公式の部活動やサークルはありませんが、有志が企画するスポーツイベントは頻繁に行われます。特にフットサルやバスケをよくしています。冬にはスノーボードに行く人もいます。とても交流は盛んです。一方、強制的でもありません。

ストックオプションはありますか?

「7つのビジョン」のひとつに「みんなで会社をつくる」という言葉があります。全員が責任ある当事者として、事業も組織もつくり育てていくことをビジョンとするものです。そのためにも、経営としては従業員へのストックオプションの付与を行っていきたいと考えていますし、すでに付与実績もあります。また、将来的には、持株会といった制度も設けて行きたいと考えています。

ただし、これらの実現においては、会社業績や株主の意向が影響しますので、現時点で将来をお約束できるものではありません。

どのような人が多いですか?

それぞれにこだわりのある個性的な人が多く、人として誠実で皆の幸福を願っているような、いわゆる「いい人」が多いです。面白い人が多くて、嫌な人がいない、ともいえます。新卒社員は他社と比較できませんが、特に他社を経験してきた中途社員がそのように感じるようです。

共通するのは、本質を考えることが好きなことです。そして、主体的に動くことも求められるので、こだわりを持ち、自ら動くことが好きな人が多いです。